CO₂OLTEC Commercial Refrigeration Benelux B.V. und ihre Tochtergesellschaften sowie die mit CCR Commercial Refrigeration verbundenen Unternehmen (zusammen , CCRsind für den Datenschutz ihrer Online-Bewerbungs- und -Rekrutierungssysteme sowie für alle Informationen verantwortlich, die eine Person im Zuge der Wahrnehmung von Beschäftigungsmöglichkeiten bei CCR bereitstellt. CCR hat in den verschiedenen Ländern unterschiedliche Systeme für den Eingang und die Prüfung von Bewerbungen. Dieser  JOB ADPLICANT ATENSCHUTZHINWEIS umfasst sowohl die elektronischen Systeme, die CCR für Bewerbungen und die Prozesse, die einige Standorte nutzen, ohne Online-System implementiert hat. Für beide Ansätze gilt: CCR hat technische, administrative und physische Maßnahmen implementiert, um alle von uns erfassten personenbezogenen Daten zu schützen. CCRDie Online-Bewerbungs- und Rekrutierungssysteme von, einschließlich der Karriere-Website, werden für die Rekrutierung verwendet, um Einzelpersonen die Möglichkeit zu geben, sich auf eine Stelle bei CCRund um sicherzustellen, dass CCR erfüllt die geltenden gesetzlichen und behördlichen Anforderungen bei der Entgegennahme von Bewerbungen. Diese Systeme sind für Besucher gedacht, die Bewerbungen prüfen und sich gegebenenfalls bewerben möchten. CCR Beschäftigungsmöglichkeiten. Verwenden Sie nicht CCROnline-Bewerbungs- und Rekrutierungssysteme für andere Zwecke. Mit wenigen Ausnahmen CCR akzeptiert nur Bewerbungen von Personen, die mindestens 18 Jahre alt sind. Wenn Sie unter 18 Jahre alt sind, geben Sie bitte nicht CCR Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten für Bewerbungszwecke, sofern Sie nichts anderes erfahren. Diese Erklärung kann von Zeit zu Zeit durch die Veröffentlichung einer Aktualisierung geändert werden. Wir empfehlen Ihnen, diese Erklärung regelmäßig auf Änderungen zu überprüfen.

Welche persönlichen Informationen kann CCR sammeln?

Um Stellenausschreibungen in den Online-Bewerbungssystemen von CCR einzusehen, mit CCR über offene Stellen zu kommunizieren und sich für eine Stelle bei CCR zu bewerben, werden Sie aufgefordert, Ihre persönlichen Daten anzugeben. Mit Abweichungen in bestimmten Ländern, in denen einige dieser Daten nicht oder erst nach der Bestätigung oder dem Beginn Ihres Arbeitsverhältnisses abgefragt werden dürfen, können folgende personenbezogene Daten von Ihnen verlangt werden:

• Name
• Kontaktinformationen, einschließlich Privatadresse, Telefon und E-Mail-Adresse
• Geburtsdatum
• Staatliches Ausweisdokument oder dessen Nummer, einschließlich Führerschein
• Beruflicher Werdegang
• Fachwissen
• Lebenslauf und/oder Anschreiben, einschließlich aller darin enthaltenen Informationen
• Staatsbürgerschaft und/oder dauerhafte Aufenthaltserlaubnis
• Arbeitserlaubnis, einschließlich Dokumentation des Einwanderungsstatus
• Interesse an Beschäftigungsmöglichkeiten
• Stellenbezogene Fragen, die sich auf die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Stelle beziehen
• Referenzen (wenn Sie Angaben zu anderen Personen machen, müssen Sie deren Zustimmung einholen, bevor sie die Daten an CCR weitergeben)
• Informationen, die wir in bestimmten Ländern gesetzlich erfragen müssen, wie z. B. ob Sie früher für eine Regierungsbehörde gearbeitet haben, ob Sie mit einem Regierungsbeamten, einem CCR-Beamten oder einem Mitglied des CCR-Vorstands verbunden sind, oder ob Sie einer Wettbewerbsbeschränkung mit einem derzeitigen oder früheren Arbeitgeber unterliegen
• Informationen, die Sie zur Erstellung von Sicherheitsfragen und -antworten bereitstellen, die zur Validierung Ihrer Identität dienen, wenn Sie die Website erneut besuchen
• Wo Sie von der Stellenausschreibung erfahren haben
• Alle anderen Informationen, die Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung angeben möchten
• Informationen, die von Websites Dritter zur Verfügung gestellt werden, wenn Sie sich auf ein Stellenangebot über die Website eines Drittanbieters bewerben

In den Vereinigten Staaten und den US-Territorien CCR ist gesetzlich verpflichtet, Personen aufzufordern, Angaben zu ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrem Geschlecht, ihrem Veteranenstatus und einer Behinderung zu machen. Diese Angaben sind völlig freiwillig, und Ihre Entscheidung, diese Informationen bereitzustellen oder zurückzuhalten, hat keinen Einfluss darauf, wie wir Sie für eine Anstellung in Betracht ziehen. Für bestimmte Stellen und an bestimmten Standorten werden Sie möglicherweise gebeten, sich einer medizinischen Untersuchung, Hör- oder Sehtests, Drogentests, einer Zuverlässigkeitsüberprüfung oder einer Überprüfung Ihres Strafregisters zu unterziehen. Diese werden nur mit Ihrer Zustimmung durchgeführt, aber unter bestimmten Umständen kann Ihr Stellenangebot von der erfolgreichen Absolvierung einer oder mehrerer dieser Untersuchungen abhängig sein. CCR führt keine Überprüfung des Strafregisters durch, wenn dies gesetzlich verboten ist. CCR kann die in Ihrer Bewerbung angegebenen Informationen, wie z. B. Ihre Referenzen, Ihren Führerschein und Ihre Ausbildung sowie Ihren beruflichen Werdegang, bestätigen, ohne dass Sie dazu Ihre zusätzliche Zustimmung einholen müssen. Wenn Sie auf eine CCR Wenn Sie ein Online-Bewerbungssystem auf einem mobilen Gerät nutzen, sammelt die Website die notwendigen Informationen, um mit Ihrem Gerät zu kommunizieren und die von Ihnen gewünschten Anpassungen vorzunehmen. Diese Informationen können Ihre Gerätekennung oder -nummer, Ihren Mobilfunkanbieter und Ihren Standort umfassen. Darüber hinaus CCR überwacht die Benutzerverkehrsmuster auf seinen Bewerbungswebsites, einschließlich Domänennamen, Browsertyp, Datum und Uhrzeit des Zugriffs sowie aufgerufene Seiten. Unsere Webserver erfassen die Domänennamen, jedoch nicht die E-Mail-Adressen der Besucher. Diese Informationen werden erhoben, um die Anzahl der Besucher unserer Websites zu messen und anhand des Datenverkehrs in bestimmten Bereichen zu ermitteln, welche Bereiche der Website für die Benutzer nützlich sind. CCR verwendet diese Informationen, um das Benutzererlebnis zu verbessern und Inhalte besser auf die Interessen des Benutzers abzustimmen.

Wie kann CCR die gesammelten persönlichen Daten verwenden?

Alle gesammelten persönlichen Informationen können verwendet werden, um:

• Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich bei CCR um eine Stelle zu bewerben und Ihre Bewerbung bewerten zu lassen, einschließlich aber ohne Einschränkung auf, die Organisation und Durchführung von Telefonscreenings, Bewerbungsgesprächen und anderen zulässigen Bewertungen
• Sie aufzufordern, sich für andere Stellen zu bewerben und Sie dafür zu berücksichtigen, die möglicherweise verfügbar werden
• Sie in Bezug auf eine Bewerbung oder eine andere Gelegenheit zu kontaktieren oder Änderungen mitzuteilen
• Referenzüberprüfungen zu validieren, ggf. Hintergrundüberprüfungen und Sanktionslistenprüfungen durchzuführen
• Ihre Einstellung zu erleichtern und Ihr Arbeitsverhältnis zu verwalten, falls Sie eingestellt werden
• die gesetzlichen und behördlichen Anforderungen in Bezug auf Stellenbewerber zu erfüllen, was die Erstellung von Berichten für Regierungsbehörden beinhalten kann
• Ihnen die Möglichkeit zu geben, Feedback zu Ihren Erfahrungen zu geben, z. B. durch eine Umfrage
• eine Analyse von Bewerbertrends zum Verständnis und zur Verbesserung der Rekrutierung bei CCR durchzuführen
• Ihre Identität zu überprüfen, um die Sicherheit für einen der anderen hier aufgeführten Zwecke zu gewährleisten
• Die Sicherheit der elektronischen Systeme von CCR zu gewährleisten oder zu verbessern
• Schutz vor Betrug
• Durchführung interner Untersuchungen und Einhaltung der rechtlichen Verpflichtungen

Mit wem teilt CCR die gesammelten persönlichen Informationen?

CCR wird Ihre persönlichen Daten nicht verkaufen oder anderweitig außerhalb der CCR-Unternehmensgruppe weitergeben, außer an:

• Dienstleister, die CCR mit der Erbringung von Dienstleistungen in unserem Namen beauftragt hat. CCR wird nur dann Ihre persönlichen Daten an Dienstleister weitergeben, die CCR vertraglich dazu verpflichtet hat, die Informationen nicht zu verwenden oder weiterzugeben, es sei denn, dies ist erforderlich zur Erbringung von Dienstleistungen in unserem Auftrag oder zur Erfüllung gesetzlicher Anforderungen
• Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen, auch wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind, als Reaktion auf eine rechtmäßige Anfrage von Strafverfolgungsbehörden oder anderen staatlichen Regulierungsbehörden
• vermutete oder tatsächliche illegale Aktivitäten zu untersuchen
• körperliche Schäden oder finanzielle Verluste zu verhindern
• zur Unterstützung des Verkaufs oder der Übertragung des gesamten oder eines Teils unseres Geschäfts oder unserer Vermögenswerte (auch im Rahmen eines Konkurses)

Die CCR hat mehrere Dienstleister, die das Unternehmen bei seinen Online-Bewerbungssystemen unterstützen. Diese Anbieter verwalten die Websites, stellen Backup-Speicher zur Verfügung, helfen bei der Stellenausschreibung, ermöglichen Videointerviews und erleichtern die Rekrutierung von Bewerbern. CCR kann auch andere Dienstleister in Anspruch nehmen, aber jeder Dienstleister, der in Anspruch genommen wird, wird nur für die in dieser Mitteilung genannten Zwecke eingesetzt und erbringt seine Dienstleistungen im Rahmen eines Vertrags wie oben erwähnt.

Wo speichert CCR Ihre persönlichen Daten?

Parce que CCR ist ein globales Unternehmen mit Standorten in vielen verschiedenen Ländern. Zur Erfüllung der oben genannten Zwecke können wir Ihre Daten von einer juristischen Person an eine andere oder von einem Land in ein anderes übertragen. Zu diesen Ländern gehören mindestens die Mitgliedstaaten der Europäischen Union, die Vereinigten Staaten und andere Länder. Wir übertragen Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen und nur in dem für die oben genannten Zwecke erforderlichen Umfang. CCR stützt sich auf die verfügbaren rechtlichen Mechanismen, um die legale Übertragung personenbezogener Daten über Grenzen hinweg zu ermöglichen. In dem Maße, CCR stützt sich auf die Standardvertragsklauseln (auch Modellklauseln genannt) oder verbindlichen Unternehmensregeln, um die Übertragung zu autorisieren, CCR wird diese Anforderungen erfüllen, auch wenn ein Konflikt zwischen diesen Anforderungen und dieser Mitteilung bestehen könnte.

Wie lange bewahrt CCR Ihre personenbezogenen Daten auf?

Für nicht erfolgreiche Kandidaten, CCR speichert Ihre Bewerbungsdaten maximal drei Jahre ab dem Datum Ihrer letzten Aktivität, sofern nicht gesetzliche Vorschriften, Gerichts-, Verwaltungs- oder Schiedsverfahren oder eine Prüfungsanforderung etwas anderes vorschreiben. Erfolgreiche Bewerber CCR speichert Ihre Daten gemäß der Datenschutzerklärung für Mitarbeiter. Wenn Sie Ihre persönlichen Daten aktualisieren, korrigieren oder löschen lassen möchten, senden Sie eine E-Mail an hrccreurope@carrier.com. In anderen Regionen wenden Sie sich bitte an Ihren lokalen HR-Ansprechpartner. Sofern geltende Gesetze oder Vorschriften, Gerichts-, Verwaltungs- oder Schiedsverfahren oder eine Prüfanforderung die Löschung nicht verhindern, CCR löscht Ihre personenbezogenen Daten innerhalb eines angemessenen Zeitraums und behält nur ein Protokoll mit Ihrem Namen, dem Datum Ihres Löschantrags, der/den Stelle(n), auf die Sie sich beworben haben, und dem Land, aus dem Sie sich beworben haben. CCR speichert diese Informationen, um nachzuweisen, dass Ihrem Antrag nachgekommen wurde. Über die Aufbewahrungsfristen hinaus und für Bewerber, die eine Löschung beantragt haben, CCR kann anonyme Daten zu statistischen Zwecken aufbewahren, um seine Rekrutierungspraktiken zu verstehen und zu verbessern.

Welche Möglichkeiten haben Sie, mit zu entscheiden, wie CCR Ihre persönlichen Daten verwendet?

Sie haben die Wahl, ob Sie CCR Ihre persönlichen Daten zur Verfügung stellen wollen oder nicht, aber wenn Sie Ihre Daten nicht zur Verfügung stellen, kann CCR Sie nicht für eine Stelle berücksichtigen. CCR fragt nur Informationen ab, die erforderlich sind, um Sie für eine Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu bewerten, um Sie zu authentifizieren, wenn Sie sich in unsere Online-Bewerbungssysteme einloggen, und soweit dies nach geltendem Recht erforderlich ist.

Wie verwendet CCR Cookies oder andere Tracking-Technologien?

Cookies sind kleine Textdateien, die an die Computer der Nutzer gesendet und dort gespeichert werden. Sie ermöglichen es den Websites, wiederkehrende Benutzer zu erkennen, den Zugang zu den Websites zu erleichtern und die Websites in die Lage zu versetzen, Daten zu sammeln, die eine Verbesserung der Inhalte ermöglichen. Cookies beschädigen weder die Computer noch die Dateien der Nutzer. Web-Beacons sind transparente Grafiken, die oft nur die Größe eines einzelnen Pixels haben und es Websites ermöglichen, die Aktivitäten auf der Website zu verfolgen. CCR verwendet sowohl Cookies als auch Web Beacons auf der Karriere-Website und anderen CCR Stellenausschreibungs-Websites sammeln aggregierte und anonyme Nutzungsdaten, so dass CCR kann die Funktionalität der Website verbessern. CCR kann auch Cookies verwenden, um Ihr Benutzererlebnis zu verbessern. Beispielsweise können Sie auf der Website eine Sprache und/oder einen geografischen Standort auswählen, die für zukünftige Besuche gespeichert werden. Diese Stellenausschreibungs-Websites verwenden auch Cookies von CCRs Dienstleister. Diese Cookies enthalten eine Sitzungs-ID, um Ihre Aktivitäten während einer Sitzung zu verwalten. Unsere Dienstleister verwenden Cookies auch, um festzustellen, ob Sie von einer externen Website auf diese Website gelangt sind, um die Effektivität externer Beiträge zu verfolgen. Wenn Sie nicht möchten, dass Cookies von dieser oder anderen CCR Website besuchen, sollten Sie die Einstellungen Ihres Browsers anpassen, um die Verwendung von Cookies abzulehnen oder zu deaktivieren. Weitere Informationen zu Cookies und Web Beacons finden Sie unter http://www.allaboutcookies.org/

Was sollten Sie über die Links von Dritten wissen, die auf dieser Website erscheinen können?

In einigen Fällen kann CCR Links zu nicht von CCR kontrollierten Websites anbieten, die CCR in angemessener Weise als solche kennzeichnen wird. CCR hat jedoch keine Kontrolle über solche Websites Dritter und kann nicht für den Inhalt oder die Datenschutzpraktiken anderer Websites verantwortlich gemacht werden. Außerdem gilt dieser Hinweis nicht für Informationen, die von Dritten über Sie gesammelt werden.

Welche zusätzlichen Informationen sollten bestimmte Nutzer erhalten?

Bewohner von Kalifornien haben Rechte gemäß dem California Consumer Privacy Act (CCPA), gültig ab 1. Januar 2020, einschließlich des Rechts auf:

• zu erfahren, welche Kategorien Ihrer persönlichen Daten wir gesammelt und verwendet haben, und einschließlich der Art und Weise, wie die personenbezogenen Daten erhoben wurden;
• wissen, welche Kategorien personenbezogener Daten verkauft oder weitergegeben werden und ob sie verkauft oder oder weitergegeben werden, die Kategorien der Dritten, die sie erhalten;
• auf die über Sie gesammelten persönlichen Daten zuzugreifen; und
• die Löschung Ihrer persönlichen Daten zu verlangen.

Anfragen zur Ausübung von Rechten gemäß CCPA unterliegen der Überprüfung durch Carrier und bestimmten Einschränkungen gemäß CCPA. CCR wird Einwohner Kaliforniens nicht diskriminieren, wenn sie ihre geltenden CCPA-Rechte ausüben. Einwohner Kaliforniens haben zwar das Recht, dem Verkauf ihrer personenbezogenen Daten gemäß CCPA zu widersprechen, CCR verkauft keine personenbezogenen Daten an Dritte. Sollten sich unsere Praktiken ändern, aktualisieren wir diese Datenschutzerklärung und ergreifen alle erforderlichen Maßnahmen, um die geltenden Gesetze einzuhalten. Einwohner Kaliforniens, die ihre CCPA-Rechte ausüben möchten, können sich an CCR at privacyccr@carrier.comoder über die Website  WebForm; Bitte geben Sie im Betreff Ihrer Anfrage „Datenschutzrechte in Kalifornien“ an und beschreiben Sie die Art Ihrer Anfrage. Gemäß dem kalifornischen „Shine the Light Law“ können Einwohner Kaliforniens jährlich Informationen anfordern und erhalten, die im vorangegangenen Kalenderjahr für deren eigene Direktmarketingzwecke an andere Unternehmen weitergegeben wurden. CCR gibt Ihre personenbezogenen Daten nicht an andere Unternehmen für deren eigene Direktmarketingzwecke weiter. Nutzer aus der Europäischen Union und anderen Ländern mit Datenschutzgesetzen: Sie haben das Recht, bei Ihrer nationalen oder staatlichen Datenschutzbehörde, die auch als Aufsichtsbehörde tätig sein kann, eine Beschwerde einzureichen. Sie haben außerdem das Recht, Ihre Zustimmung zu widerrufen, Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten zu verlangen und deren Berichtigung oder Löschung zu fordern, die Verarbeitung bestimmter personenbezogener Daten einzuschränken oder ihr zu widersprechen und unter bestimmten Umständen die Datenübertragbarkeit zu beantragen. Bitte wenden Sie sich an CCR, wenn Sie Zugang zu Ihren Daten, deren Berichtigung, Löschung, Widerspruch, Einschränkung oder Übertragbarkeit beantragen möchten. Benutzer aus den Vereinigten Staaten: : CCR sammelt keine Sozialversicherungsnummern über www.ccr.comCCR erhebt jedoch Sozialversicherungsnummern, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist, z. B. zu Steuer- und Lohnabrechnungszwecken für seine Mitarbeiter. Wenn CCR Sozialversicherungsnummern erhebt und/oder verwendet, wird CCR angemessene Sorgfalt walten lassen, indem es die Vertraulichkeit schützt, die Erhebung einschränkt, den Zugang auf der Grundlage der strikten Notwendigkeit der Kenntnisnahme sicherstellt, angemessene technische Schutzmaßnahmen einführt und eine ordnungsgemäße Löschung gewährleistet.

Wie können Sie Ihre personenbezogenen Daten korrigieren oder ändern lassen?

Wenn Sie Ihre Angaben in einem der Online-Bewerbungssysteme von CCR ändern lassen möchten, können Sie sich in Ihr Profil einloggen und alle erforderlichen Korrekturen oder Löschungen vornehmen. Wenn Sie sich auf andere Weise (z. B. per E-Mail) auf eine Stelle beworben haben, wenden Sie sich an Ihren örtlichen Ansprechpartner für Personalfragen. Um Probleme mit der Karriere-Website zu melden oder Fragen oder Bedenken zu äußern, senden Sie eine E-Mail an Europa  hrccreurope@carrier.com

Wie können Sie CCR kontaktieren?

Wenn Sie auf Ihre persönlichen Daten zugreifen, sie korrigieren oder aktualisieren lassen möchten, wenn Sie Fragen zu den Datenschutzpraktiken von CCR im Allgemeinen oder eine Beschwerde haben oder wenn Sie sich an den Datenschutzbeauftragten wenden möchten, der einem bestimmten CCR-Unternehmen zugeordnet ist, senden Sie bitte eine E-Mail  privacyccr@carrier.com Wenn Sie Kommentare oder Fragen haben oder wenn es um andere Themen geht, wie wir den Nutzen der CCR-Websites oder -Systeme für Stellenausschreibungen maximieren können, senden Sie bitte in Europa eine E-Mail  hrccreurope@carrier.com Letzte Aktualisierung: August 2025